1

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения,
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 16 в лице
директора Трушковой Юлии Сергеевны:
- работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя профсоюзного комитета Андреевой Татьяны Евгеньевны.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные
по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников,
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по
сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Федерального агентства по образованию, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области
и
Свердловским
областным
союзом
промышленников
и
предпринимателей, Соглашения Министерства общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Соглашения между
Главой ПГО, ОМС Управление образованием ПГО и Полевской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ,
профкомом свободного профсоюза, Положения о Полевской городской
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ,
Положения о первичной профсоюзной организации МБОУ ПГО «СОШ №16».
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года и вступает с момента
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
2

дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.
1.14. Заключившие коллективный договор стороны ежегодно отчитываются о его
выполнении на собрании трудового коллектива.
1.15. Работодатель при согласовании с профкомом локальных нормативных актов
в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации для согласования.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта
принимает решение о согласовании или о несогласии с проектом данного акта.
Без согласования выборного органа первичной профсоюзной организации
данный локальный нормативный акт не может быть принят.
Работодатель обязуется:
1.16. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.17. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых на работу
в образовательное учреждение работников.
Раздел 2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК
РФ.
3

2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Второй экземпляр трудового договора выдавать работнику. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. При приеме на работу, при заключении трудового договора с работником,
ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговаривать существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливать исходя
из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении.
Учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. Эту работу завершать
до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.7. Знакомить педагогических работников под подпись с их учебной нагрузкой
на новый учебный год, до ухода их в очередной отпуск.
2.8. Преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций, (включая работников органа управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров) предоставлять только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, и они обеспечены преподавательской работой в объеме не менее,
чем на ставку заработной платы.
2.9. По инициативе работодателя допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа классов, групп или количества учащихся (воспитанников), изменение
количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ,
введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за
доплату, и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (ст. 74 ТК РФ).
4

2.10. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.11. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.12. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.13. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77
ТК РФ).
Работники обязуются:
2.15. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.17. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и
повышение квалификации кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Повышать квалификацию педагогов не реже, чем 1 раз в 3 года в объеме,
соответствующим действующему законодательству».
3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту
работы (ст. 187 ТК РФ).
3.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению органа управления
образованием, а также в других случаях; финансирование осуществляется за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.).
5

3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений.
3.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников,
которым до пенсии по возрасту осталось менее не более года, допускается
сохранение квалификационных категорий до достижения работниками
пенсионного возраста.
3.8. Продление действия квалификационной категории допускается после
истечения срока её действия, но не более чем на один год, в случаях:
 нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
 в случае длительной нетрудоспособности;
 при переходе в другое образовательное учреждение;
 возобновление педагогической деятельности прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
 если работник был призван в ряды Российской Армии;
 иных периодов препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
3.9. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их
действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения.
3.10. Пункты 3.7. – 3.09. действуют согласно Соглашению между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
3.11. Для создания условий по повышению квалификации, работы по
самообразованию педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не
более 24 часов в неделю, может быть предоставлен, в том числе и в каникулы,
еженедельный методический день, в который они могут не присутствовать на
рабочем месте. В случае проведения в этот день общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, работник
обязан принять в них участие.
3.12. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (основание:
Соглашение Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ и Соглашение Управления
образования Администрации г. Екатеринбурга и Ассоциации районных
6

организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ г.
Екатеринбурга «Совет председателей райкомов г. Екатеринбурга») (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий,
предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.13. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.14. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.15. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.16. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами за заслуги в педагогической
деятельности;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.17. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
3.18. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 2 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
Стороны пришли к соглашению, что:
3.19. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям
(ст. 197 ТК РФ).
3.20. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
3.21. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяется работодателем с учетом мнения профкома на каждый календарный
год с учетом перспектив образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
7

3.22. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.23. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.24. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.25. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников (членов
профсоюза) на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения
досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в
поиске работы, оказывает посильную материальную помощь.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени для
административного, учебно-вспомогательного персонала, педагога-психолога,
рабочих – не более 40 часов в неделю, педагогических работников сокращенную
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с нормативными локальными актами
образовательной организации по нормированию труда, разработанными в
соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской
Федерации, Свердловской области и Полевского городского округа.
4.3. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.4. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.5. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
4.6. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.7. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
8

- моложе 18 лет;
- имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
- имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС».
4.8. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст.262.2
ТК РФ) (ст. 262.2 ТК РФ)
4.9. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128
ТК РФ) в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю и за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально.
4.10.
Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- на похороны близких родственников – до 3 календарных дней.
Стороны договорились:
4.11. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что режим рабочего
времени в учреждении определяется:
- Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утвержденными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации (Приложение № 1);
- учебным расписанием, утвержденным работодателем на основании
санитарно-гигиенических требований по составлению расписания;
- планом работы ОУ;
9

- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведенным под подпись до сведения работников
(ст. 103 ТК РФ);
- а также условиями трудового договора и должностными инструкциями.
4.12.Продолжительность рабочей недели определяется Правилами внутреннего
трудового
распорядка,
тарификационной
ведомостью,
должностными
инструкциями (ст. 100 ТК РФ).
4.13. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, приказами по ОУ и другими нормативными документами.
4.14. К другой части педагогической работы учителей и педагогов
дополнительного образования, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой
должности.
4.15.Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должности учитель и педагог дополнительного образования, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную
оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка,
– организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- планами и графиками школы, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством- выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами школы, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в школе, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
10

локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками, руководство методическими объединениями, другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
- локальными нормативными актами организации – периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающихся, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в
том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
4.16. В рабочее время педагогических работников в зависимости должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга. Работа, предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.17. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.18. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по письменному
заявлению для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц (cт. 262 ТК РФ).
4.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ
с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
11

размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.20. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой или предоставлением других дней отдыха.
4.21. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические
работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул (с учетом всех надбавок и доплат). График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
4.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124, 125 ТК РФ. Часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ).
4.23. Расписание уроков составляется на полугодие, либо на учебный год на
основании санитарно-гигиенических требований, с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника.
4.24. Один раз в пять лет корректировать и согласовывать с профкомом
должностные инструкции.
4.25. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на
начало учебного года не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе работодателя за исключением объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
часов по учебным планам, учебным графиком сокращением количества
обучающихся, сокращением количества классов. За исключением случаев
нарушения трудовой дисциплины педагогическими работниками. Сохранять
преемственность классов, групп ГПД.
4.26.Продолжительность одного собрания трудового коллектива, заседания
педагогического совета, совещания не должна превышать 2,5 астрономических
часов. Начало заседаний педагогического совета, совещаний (за исключением
собрания трудового коллектива, совещаний и советов с участием родителей)
назначают не позднее, чем через 1 астрономический час после последнего урока в
школе.
4.27. Привлекать к работе в школьном летнем оздоровительном лагере всех
педагогических работников, согласно их учебной нагрузке. От работы в лагере
освободить классных руководителей выпускных классов.
12

4.28.На рабочих совещаниях, собраниях педагогического коллектива обсуждать с
работниками условия работы в школьном летнем оздоровительном лагере,
подводить итоги работы.
4.29.Оригиналы должностных инструкций (по 1 экземпляру) работников
учреждения должны находиться у работника учреждения и у руководителя
учреждения или уполномоченного им лица.
4.30. Осуществлять компенсационные доплаты за заведование кабинетами.
4.31. Организовать дежурство по школе представителей администрации.
4.32. Информацию о закрытии классов (групп) с высвобождением работников
доводить до сведения профкома не менее чем за три месяца.
4.33.Дежурство классных руководителей осуществляется вместе с классом,
привлекая для дежурства классы, начиная с 5 класса.
4.34. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск вне графика в случае
получения работником путевки для лечения или отпуск по согласованию с
директором.
4.35. Предоставлять дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу во
вредных условиях труда согласно результатам Специальной оценки условий труда.
4.36.Предоставлять дополнительно 2 дня к отпуску за работу в течение учебного
года без листка нетрудоспособности (с 1 сентября по 31 мая) за исключением
случаев наличия неисполненных до отпуска поручений и (или) обязанностей,
определенных должностной инструкцией и трудовым договором.
4.37. Предоставлять дополнительный отпуск в количестве 3 дней работникам с
ненормированным рабочим днем.
4.38. Предоставлять 1 день отдыха в осенние и весенние каникулы классным
руководителям по личному заявлению, за исключением случаев наличия
неисполненных поручений и (или) обязанностей, определенных должностной
инструкцией и трудовым договором. Не востребованные дни отдыха для классного
руководителя не переносятся и не суммируются.
4.39.Освобождать сотрудников от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCOV) на период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCOV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCOV)».
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей
(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп.
13

5.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать
работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с
Положением об оплате труда, а также стимулирующие выплаты – в соответствии с
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Полевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 16» по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
5.5. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (основание: Соглашение
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ и Соглашения между Главой ПГО, ОМС Управление
образованием ПГО и Полевской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки
РФ, профкомом свободного профсоюза,
Положения о Полевской городской организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации
МБОУ ПГО «СОШ №16»).
Работодатель обязуется:
5.6. Устанавливать заработную плату работникам в размере не ниже
установленного Правительством РФ минимального размера оплаты труда. При
необходимости производить доплату до минимального размера оплаты труда.
5.7. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации №1601 от 22.12.2014г.
5.8. Устанавливать ежегодно не позднее 1 сентября приказом директора объем
учебной нагрузки на учебный год учителям и преподавателям исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательном учреждении.
5.9. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) только по
14

согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
5.10. Знакомить под подпись работников учреждения с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем
за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.11. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников
под подпись завершать до окончания учебного года и ухода работников в
ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный
год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения
установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
сохранять, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
5.13. Устанавливать объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы
часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их
письменного согласия.
5.14. При возложении на учителей общеобразовательной организации, для
которых данное учреждение является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.15. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы за ставку и, если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
15

5.16. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
5.17. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска
устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим учителям переданную временно учебную нагрузку уменьшать в
соответствии с трудовым законодательством.
5.18. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ). Извещать каждого работника через расчетные листки о составных
частях заработной платы, размерах, основания произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
5.19. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.20. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.21. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда
согласно результатов специальной оценки условий труда.
5.22. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
5.23. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
(ст.236 ТК РФ).
5.24. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы, в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка,
неполученной зарплаты и др.)
5.25. Выпускникам учреждений среднего профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений
среднего и высшего профессионального образования, к минимальному окладу,
ставке заработной платы устанавливаются выплаты и повышения заработной
16

платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
5.26. Выпускники учреждений среднего профессионального и высшего
образования, впервые поступившие на постоянную работу в образовательные
учреждения на педагогические должности, получают единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Правительством Свердловской
области.
5.27. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности,
устанавливается выплата по повышенному коэффициенту к минимальному окладу,
ставке заработной платы – 1,1.
Основанием для выполнения п.п. 5.28. - 5.30. является: Соглашение
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
5.28. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников среднего
профессионального и высшего образования, впервые поступивших на постоянную
работу в образовательные учреждения на педагогические должности, для
получения единовременного пособия на обзаведение хозяйством в размере,
утверждённым Соглашением между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей.
5.29. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
5.30. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
5.31. Предусмотреть дополнительную оплату из гарантированной части
стимулирующего фонда оплаты труда или предоставление отгулов учителям
физической культуры за выполнение дополнительных работ (расчистка школьного
стадиона, участие в городских спартакиадах работников образования и др.).
5.32. Обеспечивать обязательное ознакомление каждого работника с расчетной
ведомостью, где указываются подробно начисления и удержания заработной платы
(ст. 136, 372 ТК РФ).
5.33. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (средств
госбюджета, внебюджетных средств, средств фонда экономии заработной платы).
5.34. Премирование работников осуществлять на основании Положения о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципального казенного общеобразовательного учреждения Полевского
городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 16» и Положения о
системе
оплаты
труда
работников
муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения Полевского городского округа «Средняя
общеобразовательная школа № 16» по согласованию с профкомом.
17

5.35. Последний день школьных каникул считать методическим днем для
подготовки к занятиям по согласованию с администрацией.
5.36. Проводить выплаты заработной платы и отпускных согласно установленным
срокам.
5.37. Администрации
образовательного
учреждения
по
возможности
предоставлять педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку не
более 24 часов в неделю, при составлении расписания один методический день в
неделю (при шестидневной рабочей неделе).
5.38. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
5.39. Сохранять доплату за классное руководство в выпускных (9, 11) классах в
июне месяце текущего учебного года.

18

Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст.
219 ТК РФ).
6.2. Проводить мероприятия по охране и улучшению безопасности труда.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные
должностные лица указаны Соглашении по охране труда, которое утверждается
ежегодно и является приложением к коллективному договору (Приложение № 2).
6.3. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда из состава
профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию на
паритетной основе по охране труда.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 2% суммы затрат на производство продукции (работ,
услуг) в соответствии со ст. 226 ТК РФ.
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда.
6.6. Проводить специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет
с момента проведения последних измерений. В состав комиссии в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссию по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
6.7. Разработать по результатам специальной оценки условий труда мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
6.8. Проводить два раза в год инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей под подпись, организовать обучение безопасным методам и
приёмам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также
проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке
знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
6.9. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.10. Обеспечить работникам проведение бесплатных вакцинаций в соответствии
с общенациональным календарем прививок и проведение в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров.
6.11. Обеспечить за счёт средств работодателя приобретение и выдачу работникам
сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (ст. 221 ТК РФ).
Выдачу СИЗ регистрировать в личных карточках работников учёта выдачи средств
индивидуальной защиты.

19

6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в соответствии с
нормативными документами.
6.15. Сохранять место работы, должность и средний заработок на время
приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда для каждой должности
и по всем видам работ по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 212 ТК РФ).
Пересматривать инструкции по охране труда 1 раз в 5 лет.
6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.20. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
6.21. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
6.22. Работник может быть освобожден от работы для прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления (ст. 185.1 ТК РФ):
- работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
- работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
- работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
20

При подаче заявления день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение
ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы
Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза, а также лиц,
уполномочивших профсоюз защищать их права и интересы на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
- добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным
договором и Соглашением по охране труда;
- осуществлять
постоянный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда.
2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению работников и детей работников учреждения;
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения;
- участвовать в административно-общественном контроле.
Работники обязуются:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования;
- проходить вакцинацию в соответствии с общенациональным календарем
прививок либо предоставлять медицинский отвод. В случае отказа от проведения
вакцинации работник предоставляет письменно оформленный отказ согласно
утвержденной форме, подписанный терапевтом медицинского учреждения.
- работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с
вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
21

7.1. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в
пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с учетом
мнения профкома.
7.2. Сохранять систему отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией МБОУ
ПГО «СОШ №16».
7.3. Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу
производить только на основании их личного заявления о вступлении в Профсоюз.
7.4. Увольнение членов профкома осуществлять только с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета.
7.5. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников учреждения,
входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной
работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.6. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях-профилакториях.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом
его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней),
необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.7. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
- путевок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в детские дошкольные учреждения.
7.8. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.9. В случае участия работников в областных, городских спортивных
соревнованиях (спартакиадах), освобождать их от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.10. Юбиляров, работающих в образовательном учреждении, в честь 50, 55, 60,
70, 75-летия и т.д. премировать за многолетний педагогический труд согласно
Положению о стимулирующих надбавках и доплатах работникам МБОУ ПГО
«СОШ №16».
7.11. Оказывать материальную помощь (при наличии экономии финансовых
средств на оплату труда) в случаях: потери близкого родственника (отца, матери,
детей, внуков), тяжелого материального положения, длительной болезни и
операции (при значительных материальных затратах), потери жилья (пожар).
Материальная помощь оказывается при наличии подтверждающих документов.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и
интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого
22

профсоюза, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав профсоюзного
комитета, на другую работу по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране
труда и представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении
комиссии по охране труда, производить перевод их на другую работу или
увольнение по инициативе работодателя только с предварительного согласия
профсоюзного комитета.
8.5. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
районной организации Профсоюза.
8.8. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
23

8.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехнике, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к локальной нормативной документации.
8.11.Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
комплектованию, тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценки условий труда, охраны труда, по распределению
стимулирующих выплат и других.
8.12.Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.14. Содействовать реализации областного, городского Соглашений и настоящего
коллективного договора.
8.15. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.16. Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
8.18. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8.19. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях материальных
затруднений на основании личного заявления.
24

8.20. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении с сотрудниками и их детьми.
8.21. По возможности оказывать материальную помощь работникам по личному
заявлению.
8.22. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного и иных фондов
учреждения.
8.23. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.24. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК
РФ).
8.25. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
8.26. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе
проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторнокурортному лечению работников учреждения.
8.27. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в
ГК Профсоюза на оздоровление сотрудников учреждения в санатории профилактории.
8.28. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
25

труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
10.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля
на общем собрании трудового коллектива 1 раз в год.
Рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании трудового коллектива.
10.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешениязабастовки.
10.7. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.8. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
10.9. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.

26